各设岗县（市）教体局：

根据《河南省教育厅 河南省财政厅 河南省人力资源和社会保障厅 河南省编办关于印发河南省2017年农村义务教育阶段学校特岗教师招聘办法和岗位设置的通知》（豫教师[2017]88号）和《河南省教育厅关于加强2017年特岗教师招聘考务管理工作的通知》（教师[2017]639号）以及河南省2017年农村学校特岗教师招聘考务工作视频会议精神，结合我市实际情况，现就进一步加强2017年农村学校特岗教师招聘面试管理工作通知如下：

一、“特岗计划”是省委、省政府高度重视的一项重点民生工程，对于加强我省农村教师队伍建设、推进义务教育均衡发展、促进教育公平、推动高校毕业生就业具有重要意义。各设岗县（市）教体局要在当地政府的领导下，会同财政、人事、编制机构、纪检（监察）等相关部门组成工作小组，密切配合、加强协调、各司其职，共同做好特岗教师招聘面试工作。

二、各设岗县（市）要科学合理制定面试工作方案，面试过程实行封闭式管理，面试场所开启全程视频监控系统，对考生行为、面试评委及工作人员行为和面试管理情况实施全程录像，录像资料由专人负责保管。不同学段学科的面试评委均不得少于5人，其他工作人员配备按公务员招聘面试标准执行。

三、要切实做好进入面试范围人员的资格复审工作，并在《河南省特设岗位教师招聘登记表》上签署资格审查意见。坚持“择优录用”和生源地考生优先的原则，切实做到科学调剂、择优调剂、按政策、按规定、按程序调剂，确保调剂有章、有轨、有序。

四、要严格执行国家法律法规，严格依法治考。实施“谁主管、谁负责”的分级管理责任制，严格明确面试各环节工作人员的岗位职责、工作要求，认真落实责任制和责任追究制度，对履职不到位，甚至顶风违纪的，严格按照《中国共产党问责条例》和河南省高考的有关规定进行严肃处理。纪检（监察）部门对面试全过程进行监督，并受理群众的检举和申诉，对于违规行为，一经发现，要坚决查处，绝不姑息。市教育局将会同市财政、人事、编制等部门加强对各设岗县（市）面试工作进行巡视和督导检查。